ক্যামি 2020 পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ এবং শেখার

কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পরিচালনাকে কার্যকরভাবে জোরদার করার জন্য, এবং কার্যনির্বাহী মূল্যায়নের দিকনির্দেশনা এবং প্রণোদনা এবং সংযোজনকে পুরোপুরি খেলতে, ২৮ শে জুলাই, সংস্থাটি তৃতীয় তলায় সভা কক্ষে লঞ্চটির আয়োজন করেছিল। ৩ নং ইউয়ানজিয়াং স্ট্রিট, জিয়ানগান হাই-টেক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, কোয়ানজু সিটির অফিসে ভবন [২০২০ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট ট্রেনিং অ্যান্ড লার্নিং], জিমেয়ি স্টেশনারি থেকে ২০ টিরও বেশি মিডল এবং সিনিয়র ম্যানেজাররা এই প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছিল।

1 (2)

এই প্রশিক্ষণের জন্য সংস্থাটি বেইজিং চ্যাংসং গ্রুপ থেকে মিঃ হুয়ান এবং মিঃ চেন পিংকে বক্তৃতা দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিল। বক্তৃতাগুলি "শিক্ষকের বক্তৃতা এবং ক্লাসে খেলা" আকারে পরিচালিত হয়েছিল। শ্রেণিকক্ষে, দুই শিক্ষক বিশ্লেষণ করেছেন এবং কিছু সংস্থায় "বড় পাত্রের চাল", "সমতাবাদ" এবং "মজাদার না হওয়ার" অপর্যাপ্ত প্রয়োগের ব্যাখ্যা করেছেন।

4 (2)

লোকেরা কোনও উদ্যোগে কর্মীদের জন্য বৃহত্তম পরিবেশগত উপাদান। তারা গাইডিং এবং অনুপ্রেরণায় ভাল এবং তারা আইসবার্গের নীচে লুকিয়ে থাকা বিশাল শক্তিটি ট্যাপ করতে পারে। পারফরম্যান্স ফ্যাক্টরের মাধ্যমে মূল্যায়ন করা এবং ডেটাতে দলের ক্রুসের সংক্ষিপ্তসার সংস্থার টিমের কাজের দক্ষতা একটি উচ্চ স্তরে উন্নত করতে পারে।

2 (2)

শিক্ষকের বর্ণনার মধ্য দিয়ে প্রত্যেকে আজকের অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতা এবং দলের প্রতিযোগিতা এবং সংহতি উন্নত করতে এবং দলের কাজের উন্নতির জন্য পরবর্তী কাজে কীভাবে এটি ব্যবহার করবেন তা নিয়ে আলোচনা করেছিলেন।

3 (2)

আজ, চ্যাংসং গ্রুপের দুই শিক্ষক ধৈর্য সহকারে শিক্ষা দিচ্ছেন। বর্তমানে কিছু সংস্থার পরিচালনা সমস্যা রয়েছে যেমন অযৌক্তিক বেতন কাঠামো এবং পারফরম্যান্স মূল্যায়নের জন্য কোনও ভাল পদ্ধতি নেই methods পরবর্তী পদক্ষেপে সংস্থাটি মূল্যায়ন, প্রণোদনা ও সংযম ব্যবস্থাটি আরও উন্নত করবে, মূল্যায়নের ফলাফলের প্রয়োগ ও প্রয়োগকে আরও জোরদার করবে এবং সংস্থার লক্ষ্যসমূহের সফল সমাপ্তির লক্ষ্যে সংস্থার অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনা স্তরের উন্নত প্রচার করবে।


পোস্টের সময়: জুলাই-29-2020